livingwellchurch.co.uk
A kérdező anonimitása biztosított, neve nem jelenik meg a felületen. A válaszokat és a kérdések lényegi részét a honlapon közzétesszük. A beérkezett kérdések közül elsősorban a közérdeklődésre számot tartó - korábban még nem érintett problémára vonatkozó - felvetéseket válaszolom meg, kizárólag e felületen keresztül. Telefonon vagy skype-on nem tudok reagálni kérdéseikre. Kérdés, problémafelvetés... Több mint 600 jogi angol hanganyag (pl. Oxford, Yale, Harvard Law School mp3-ak), jogi szaknyelvi kérdések-válaszok kereshető formában + Jogi Angol Klub-tagság email-értesítővel a friss jogi angol kérdésekről és külföldi állásokról. "Pozitívként emelném ki a következőeket: jó hangulatú, lendületes Skype-órák, adekvát – a magyar jogban használt - szakkifejezések alkalmazása az angol szövegekhez, 1-1 jogi terület töb... Dr. Srakta Ibolya, jogász "Számomra Timi angol jogi tanfolyamában a hatékonyság a legfontosabb. Minden alkalommal rengeteg új dolgot tanulunk, a fejlődés szerintem óráról órára kézzelfogható.
felmondásra hivatkozva, csak akkor követelhet tőled kártérítést, ha azonnali hatállyal, JOGELLENESEN!! szünteted meg a munkaviszonyodat! 84. § (1) A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni. (2) A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. Ha a munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a munkáltató a felmondási időre járó távolléti díj összegén felül igényelheti kárának megtérítését is. (3) A munkáltató követelheti az (1) vagy (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. (4) A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.
Tekintettel az anyag jel... dr. Endrédi Attila, jogtanácsos "Szerintem nagyon jól tanítottál, kedves voltál és mindig bátorítottad és ösztönözted az embert. Jó volt, hogy szituációs játékokkal színesítetted az órát. :-) Tényleg nagyon kedves és l... Andi, Nyugat-Magyarországi Közgazdaságtudományi Egyetem "Én nagyon élveztem az óráidat, főleg mert jó volt a hangulat és a társaság, és mert a tanulásban is segített, hogy a suli mellett ott is tudtam angolozni. Szerintem legjobban a szókinc... Jocó, Cserháti Sándor Műszaki Szakközépiskola
Példák a szó használatára Hungarian Ez valószínűleg a határozatlan politika és a túl nagy bürokrácia következménye. more_vert That is probably a consequence of irresolute policy and too much bureaucracy. Hungarian Az okmány határozatlan ideig érvényes, azaz érvényességét nem kell meghosszabbítani. The document should be valid indefinitely and does not have to be renewed. Hungarian Úgy gondolom, hogy ez egy olyan terület, ahol a Bizottság túl határozatlan. This, I believe, is an area in which the Commission has been too hesitant. Hungarian A Fényember hatalmas alakja határozatlan volt, körvonalai elmosódtak a hőtől hullámzó levegőben. The looming shape of the Man was indistinct, his outline blurred by heat haze. Hungarian A 2010 novemberére tervezett csúcsot határozatlan időre elhalasztották. The summit that was supposed to be held in November 2010 has been postponed indefinitely. Hungarian Hogyan akarsz uralkodni a Pokolban, ha ilyen határozatlan vagy? With such wavering resolve, Nergal, how are ye ever going to rise to rule Hell?
rendelkezéseivel, valamint a Kúria által kialakított bírói gyakorlattal! A munkavállalóval a munkáltató kezdetben határozatlan idejű munkaszerződést kötött. A munkaszerződés első módosítása határozott idejűvé már sértheti mind az Mt. 6. paragrafusának (2) bekezdésében rögzített jóhiszemű joggyakorlás követelményét, mind pedig a 7. paragrafusban rögzített joggal való visszaélés tilalmát. Ennek alapja az, hogy a határozott idejű munkaviszony nélkülözi a munkajog legfontosabb garanciáit: felmondási idő, végkielégítés, felmondási tilalom stb. Ezen túlmenően az Mt. 192. paragrafusa szerint a határozott idejű jogviszony meghosszabbítása feltételekhez kötött. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése ugyanis csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A kérdésben vázolt esetben valószínűleg egyik feltétel fennállása sem lesz megállapítható.
Összességében tehát – figyelembe véve a Kúria gyakorlatát – úgy kell tekinteni, hogy a felek által meghosszabbított munkaviszony határozott időre vonatkozó része (rendelkezése) az Mt. 27. paragrafusa alapján semmis, a munkaviszony így határozatlan időtartamúnak tekintendő. Ebből eredően a munkaviszony megszüntetésére is a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályok figyelembe vételével van lehetőség. Forrás:
[link] A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei- 2013 Jogellenes a munkavállaló felmondása, ha nem írásban mond fel nem tölti le a felmondási idejét munkakörét nem az előírt rendben adja át nem indokolja meg a határozott idejű munkaviszonya megszüntetését, vagy azt nem a törvényben előírt okra alapítja, s ha ez az ok nem valóságos, világos vagy okszerű. Azonnali hatályú felmondás: Jogellenes a munkáltató és a munkavállaló azonnali hatályú felmondása, ha a felmondó fél nem tartja be az azonnali hatályú felmondásnál előírt jogvesztő határidőket nem indokolja meg a felmondást az azonnali hatályú felmondás indoka nem felel meg a törvényben előírt indoknak a felmondási ok nem valós, világos, okszerű. [link] stb...
Természetesen próbaidő nem köthető ki, de például a törvény szerinti felmondási időnél hosszabb tartamban (legfeljebb hat hónapban) ekkor is megállapodhatnak a felek. A határozatlan időre szóló munkaviszony határozott idejűvé minősítésének sincs kizáró oka, de lényeges, hogy a szerződés módosítására a felek közös akarata alapján kerüljön sor. A munkavállaló ugyanis hosszabb tartamú munkaviszony esetén hátrányosabb helyzetbe kerülhet. Ha letelik a határozott időtartam, és megszűnik a munkaviszony, akkor nem lesz felmondási idő, és végkielégítésre sem lesz jogosult a dolgozó, szemben a határozatlan idejű munkaviszonnyal, amikor minimum 30 nap a felmondási idő, és ha a munkáltató például a működésével összefüggő okra hivatkozással elbocsátja a dolgozót, akkor legalább hároméves munkaviszony esetén végkielégítést is kellene fizetni. Előfordul, hogy a munkáltató ilyen megoldással kívánja kvázi meghosszabbítani a próbaidőt, amivel megsérti a joggal való visszaélés tilalmának követelményét. Az óvatosság kedvéért a szerződés módosításában vagy jegyzőkönyvben javasolt rögzíteni a módosítás indokát.
határozatlan idejű munkaszerződés nincs